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(Mainland China)
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Mayorista, Fabricante
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Especializándose en el desarrollo y la producción de toallas de la función durante 16 años
Fábrica OEM | Servicio de personalización disponible | Pequeñas órdenes aceptadas
Comenzó desde 2002
La importación y la exportación Co., Ltd. de Hebei Ailuoha fue establecida en agosto de 2002 y está situada en la provincia de Hebei, con poseer la fábrica. La compañía ha establecido un moderno sistema de gestión de calidad que sigue estrictamente los estándares internacionales.
Instalaciones avanzadas
Contamos con la tecnología más avanzada y equipos de producción, así como un equipo de producción profesional, que produce principalmente toallas de fibra ultrafina, toallas de playa, toallas de belleza, toallas de limpieza y varios productos personalizados, incluidos colores, tamaños y varios estilos de embalaje, todos los cuales se pueden personalizar de acuerdo con los requisitos del cliente.
Benefíciate de nosotros ahora
Al mismo tiempo, ofrecemos servicio al cliente las 24 horas para cualquier problema de calidad del producto. Podemos proporcionar OEM y servicios de personalización a nuestros clientes. Consideramos la reputación comercial y el servicio de atención al cliente como los aspectos más importantes de nuestro negocio y acogemos con satisfacción sinceramente a clientes de todas partes del mundo para establecer la cooperación y el desarrollo a largo plazo con nosotros.
Información básica
Capitalización total
US$900,000 a 999,999
Año de creación
2002
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$500,000 a 599,999
Porcentaje de exportación
el 50 por ciento al 54 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T Paypal L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
河北省艾罗哈进出口有限公司
Núm. de registro
91130101MACLX45D78
Dirección de registro de la empresa
河北省石家庄市高新区裕华东路358号银河广场B座0515室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
113200 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
60 a 79
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2001
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
Block B, Tianshan Galaxy Plaza, Development Zone, Shijiazhuang, Hebei, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Tejidos, Tejidos de punto
Proceso mecánico / de producción
1. Weaving
2. Teñir
3. Corte
4. costura manual
Ventajas del sitio
1. fuerte capacidad de producción: nuestras empresas de fábrica generalmente tienen sus propias instalaciones de producción y equipos de producción, que pueden responder rápidamente a las necesidades de la orden para garantizar la calidad del producto y el tiempo de entrega.
2. control de costos: tenemos nuestras propias instalaciones de producción para controlar mejor los costos de producción y mejorar la competitividad.
3. capacidad de investigación y desarrollo independiente: las empresas de fábrica generalmente tienen una cierta fuerza de investigación y desarrollo y pueden desarrollar nuevos productos para satisfacer las necesidades de los mercados extranjeros.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Tenemos un departamento separado de la calidad y un departamento técnico
Nuestro departamento de calidad desarrolla y ejecuta planes de control de calidad, realiza inspecciones y pruebas de productos, maneja problemas de calidad e impulsa la mejora continua para lograr este objetivo. El departamento de calidad trabaja en estrecha colaboración con el departamento de producción para garantizar que los problemas en el proceso de producción se resuelvan de manera oportuna, mejorando así la calidad general del producto.
Procedimiento de control de calidad
Gestión de calidad de alimentación, gestión de calidad de proceso y gestión de calidad de envío
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 0515, Block B, Yinhe Plaza, 358 Yuhua East Road, High-tech Zone, Shijiazhuang, Hebei
Fecha de constitución
2023/06/26
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of High-tech Zone
Número de registro
91130101MACLX45D78
Capital Autorizado
RMB3,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
HU Xiaoxu
Alcance del negocio
Artículos generales: agencia de importación y exportación; importación y exportación de bienes; importación y exportación de tecnología; ventas de textiles de punto y materias primas; ventas de productos textiles terminados para uso industrial; ventas de artículos para el hogar; ventas de plumas (abajo) y productos; ventas de mercancía general; Venta al por mayor de ropa y prendas de vestir; venta al por menor de ropa y prendas de vestir; venta de accesorios de vestir. (Excluyendo aquellos que necesitan una aprobación por la ley, la operación puede ser a discreción de la empresa con una licencia comercial)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
HU Xiaoxu;WANG Kangjing
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China: Los empleadores que contraten personal y las agencias de intermediación de empleo dedicadas a actividades de intermediación de empleo deberán proporcionar a los trabajadores las mismas oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no se aplicará la discriminación en el empleo.
Política de trabajo forzoso
Artículo 38: Cuando la unidad empleadora obliga al trabajador a trabajar por medio de violencia, amenaza o restricción ilegal de la libertad personal, o la unidad empleadora ordena en violación de los reglamentos u obliga a operaciones de riesgo para poner en peligro la seguridad personal del trabajador.
Política sobre el trabajo infantil
Artículo 61: Ninguna organización o individuo podrá reclutar a menores de 16 años, salvo que el Estado disponga otra cosa. Los lugares de entretenimiento comercial, bares, lugares de negocios de servicio de Internet y otros lugares que no son adecuados para las actividades de los menores no podrán reclutar a los menores que han llegado a la ag
Política de horas de trabajo
Horas de trabajo diarias: los trabajadores trabajan no más de 8 horas al día.
Horas de trabajo por semana: el promedio de horas de trabajo por semana no excederá de 44 horas. De acuerdo con las disposiciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados, las horas máximas de trabajo por semana generalmente implementadas en la actualidad son de 40 horas.
Tiempo de descanso: El empleador se asegurará de que el trabajador tenga al menos un día de descanso por semana.
Horas de trabajo por semana: el promedio de horas de trabajo por semana no excederá de 44 horas. De acuerdo con las disposiciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados, las horas máximas de trabajo por semana generalmente implementadas en la actualidad son de 40 horas.
Tiempo de descanso: El empleador se asegurará de que el trabajador tenga al menos un día de descanso por semana.
Política de coerción y acoso
Medidas para prevenir y detener el acoso sexual: el artículo 25 estipula que los empleadores adoptarán ocho medidas para prevenir y detener el acoso sexual de las mujeres, incluida la formulación de normas y reglamentos que prohíban el acoso sexual y la especificación de las instituciones o el personal responsables.
Política de indemnización
Cantidad reclamada: generalmente determinada en función de la pérdida real, que puede incluir la pérdida de valor de los bienes, la pérdida de los costos de transporte, la pérdida del estancamiento de la producción debido a problemas con los bienes, etc.
Método de reclamación: puede acordar reponer, intercambiar, reducir el precio, reembolsar, etc. para el vendedor, o puede acordar compensar al comprador por los costos razonables incurridos al tratar con los bienes, como tarifas de inspección, tarifas de almacenamiento, tarifas de manejo, etc.
Método de reclamación: puede acordar reponer, intercambiar, reducir el precio, reembolsar, etc. para el vendedor, o puede acordar compensar al comprador por los costos razonables incurridos al tratar con los bienes, como tarifas de inspección, tarifas de almacenamiento, tarifas de manejo, etc.
Política de salud y Seguridad
Ambiente y condiciones de trabajo
1. Instalaciones y equipos de seguridad 2. Espacio de trabajo y saneamiento
Gestión de la salud del empleado
1. chequeo de salud. 2. Registros de salud
Formación y educación en seguridad
1. Entrenamiento de inducción 2. Entrenamiento regular
Protección laboral y artículos de protección
1. Equipado con artículos de protección 2. Formación sobre el uso de artículos de protección
Tratamiento de emergencia y rescate
1. Formulación del plan de emergencia.
2. Instalaciones y recursos de rescate de emergencia
Casos y beneficios especiales
1. Protección de las empleadas 2. Apoyo a la salud mental
1. Instalaciones y equipos de seguridad 2. Espacio de trabajo y saneamiento
Gestión de la salud del empleado
1. chequeo de salud. 2. Registros de salud
Formación y educación en seguridad
1. Entrenamiento de inducción 2. Entrenamiento regular
Protección laboral y artículos de protección
1. Equipado con artículos de protección 2. Formación sobre el uso de artículos de protección
Tratamiento de emergencia y rescate
1. Formulación del plan de emergencia.
2. Instalaciones y recursos de rescate de emergencia
Casos y beneficios especiales
1. Protección de las empleadas 2. Apoyo a la salud mental
Políticas ambientales
Condiciones del lugar de trabajo: el lugar de trabajo del empleador que produce los requisitos ambientales del producto ocupacional
1. Ingredientes del producto
2. Proceso de producción
3. Rendimiento del producto
Requisitos de la protección del medio ambiente de empaquetado
1. Selección de material
Identificación 2. Packaging
Requisitos ambientales para el transporte y la logística
4. Modo de transporte
5. Medios de transporte
1. Ingredientes del producto
2. Proceso de producción
3. Rendimiento del producto
Requisitos de la protección del medio ambiente de empaquetado
1. Selección de material
Identificación 2. Packaging
Requisitos ambientales para el transporte y la logística
4. Modo de transporte
5. Medios de transporte
Política comercial sensible
Los empleadores que producen riesgos de enfermedades profesionales deberán cumplir las siguientes condiciones en sus lugares de trabajo: la intensidad o concentración de los factores de riesgo de enfermedades profesionales deberán cumplir con las normas nacionales de salud ocupacional; Las operaciones nocivas e inofensivas se separarán, y el diseño de producción deberá ser razonable; Vestidores, baños, baños para mujeres embarazadas, Y otras instalaciones de apoyo a la salud estarán completas; Equipos, herramientas, aparatos y otras instalaciones deberán cumplir con los requisitos de protección de la salud física y mental de los trabajadores; Cumplir con la ley, administrativo
Política comercial de soborno
El lugar de trabajo debe cumplir las siguientes condiciones: la intensidad de los riesgos de enfermedades profesionales cumple con los estándares nacionales de salud ocupacional; Las operaciones dañinas e inofensivas están separadas, y el diseño de producción es razonable; Los vestuarios y otras instalaciones de apoyo a la salud están completos; Equipo, herramientas, Y otras instalaciones cumplen con la protección de los trabajadores Requisitos para la salud física y mental; Cumplir con las leyes, reglamentos administrativos y otros requisitos del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los trabajadores.
Controles, procedimientos y registros contables
Cada unidad establecerá y mejorará su sistema interno de supervisión contable, y las responsabilidades y poderes de los contables y el personal de examen y aprobación, el personal de manejo y custodios de propiedad de asuntos económicos y comerciales y los asuntos contables serán claros y estarán separados y restringidos entre sí.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Cada unidad establecerá y mejorará su sistema interno de supervisión contable. Las responsabilidades y autoridades del personal de contabilidad y el personal de examen y aprobación, el personal de manejo y el personal de custodia de la propiedad de asuntos económicos y comerciales y asuntos contables serán claros, y estarán separados y restringidos entre sí; Supervisión mutua de la toma de decisiones e implementación de importantes inversiones extranjeras, disposición de activos.
Información confidencial o patentada
Definición de información confidencial: define claramente qué información es confidencial, incluidos, entre otros, secretos comerciales, secretos técnicos, información del cliente, diseño del producto, flujo de procesos e información financiera.
Política de conflicto de intereses
Mecanismo de resolución de conflictos de intereses
1. Acuerdo negociado
2. Mediación de terceros
3. Arbitraje o litigio
Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Compensación por pérdida
2. Pago de daños liquidados
3. Rescisión del contrato
1. Acuerdo negociado
2. Mediación de terceros
3. Arbitraje o litigio
Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Compensación por pérdida
2. Pago de daños liquidados
3. Rescisión del contrato
Política de fraude e irregularidades similares
Fraude sujeto del contrato:
1. conocimiento de embarque forjado
2. Carta de fraude crediticio
3. cartas de crédito falsificadas.
1. conocimiento de embarque forjado
2. Carta de fraude crediticio
3. cartas de crédito falsificadas.
Política de supervisión
Contenido de la supervisión
1. Supervisión relacionada con la carga
2. Supervisión de calidad
3. Supervisión de embalaje
4. Supervisión del proceso de transacción
5. supervisión del tiempo de entrega
6. Supervisión de pago
1. Supervisión relacionada con la carga
2. Supervisión de calidad
3. Supervisión de embalaje
4. Supervisión del proceso de transacción
5. supervisión del tiempo de entrega
6. Supervisión de pago
Política de inspección y certificación
Disposiciones del derecho de inspección
1. La calidad y el peso del mar adentro prevalecerán
2. la calidad y el peso aterrizado prevalecerán
3 El certificado de inspección en el puerto de embarque se utiliza como base para negociar el precio de compra, y el comprador tiene el derecho de volver a inspeccionar las mercancías después de que lleguen al puerto de destino.
1. La calidad y el peso del mar adentro prevalecerán
2. la calidad y el peso aterrizado prevalecerán
3 El certificado de inspección en el puerto de embarque se utiliza como base para negociar el precio de compra, y el comprador tiene el derecho de volver a inspeccionar las mercancías después de que lleguen al puerto de destino.
Código General de Conducta
1. Cumplimiento de las leyes y reglamentos
2. Respeto a las diferencias culturales
3. Centrarse en la imagen profesional
2. Respeto a las diferencias culturales
3. Centrarse en la imagen profesional
Normas de comportamiento de la transacción
1. Transacciones de buena fe
2. Competencia justa
Prohibición del soborno comercial
2. Competencia justa
Prohibición del soborno comercial
Sala de Redacción
Crecimiento de las exportaciones
La materia textil de Hebei Ailoha que negocia Co., Ltd. se dedica principalmente al negocio de exportación tal como toallas de los deportes, toallas de playa, y productos del animal doméstico. El valor total de exportación de la compañía alcanzará los 20 millones de dólares estadounidenses en 2024. Se espera que los pedidos de exportación continúen creciendo en 2025, con un aumento del 15%.
Gestión
La expansión del mercado en el extranjero
1. investigación de mercado precisa y posicionamiento objetivo
2. Desarrollo eficaz de la estrategia de marketing
3. Gestión de la cadena de suministro y control de riesgos
4. team building de localización y gestión del talento
2. Desarrollo eficaz de la estrategia de marketing
3. Gestión de la cadena de suministro y control de riesgos
4. team building de localización y gestión del talento
Persona de contacto
Ms.wei, murray
Título del puesto
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